派遣法・労働者派遣法の解説

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労働者派遣法・改正・１６業務

労働者派遣法・改正・１６業務について

◆ 労働者派遣法は、１９８６年７月に施行された新しい法律です。最初は、派遣の適用対象業務として１３業務のみでした。派遣期間も、たとえば、ソフトウェア開発で１年、それ以外の業務が９ヶ月、というものでスタートしたのです。

◆ 同じ１９８６年１０月に政令の改正が行われました。この改正で、派遣の適用対象業務に新たに３業務追加され、計１６業務となりました。
※ 追加された３業務は、機械設計、放送機器等操作、放送番組等の製作です。

（「 労働者派遣法・改正・１６業務 」の記事　終わり）

【 派遣法・労働者派遣法の解説・目次】

|--派遣法とは？
|--派遣法・２６業務
|--派遣法・３年
|--派遣法・３年・出向
|--派遣法・３年・２６業務
|--派遣法・３年・継続
|--キャノン・派遣法・３年
|--派遣法・改正
|--派遣法・改正・紹介予定
|--派遣法・改正・罰則
|--派遣法・改正・留意点
|--派遣法・改正・経緯
|--派遣法改正・業務委託
|--派遣法改正・製造業
|--派遣法改正・外国人
|--派遣法・請負
|--派遣法・請負・区別
|--派遣法・請負・ソフト
|--派遣法・請負・委任
|--派遣法・正社員・３年
|--派遣法・面接
|--派遣法・抵触日
|--派遣法・条文
|--派遣法・４０条
|--派遣法・４０条・雇用・義務・労働者
|--厚生労働省・派遣法・第４２条

|--労働者派遣法・２６業務（２６業種）
|--労働者派遣法・改正
|--労働者派遣法・改正・１６業務
|--労働者派遣法・改正・製造業
|--労働者派遣法・条文
|--労働者派遣法・第４０条
|--労働者派遣法・正社員
|--労働者派遣法・請負
|--労働者派遣法・請負・区分・基準
|--労働者派遣法・請負・子会社
|--労働者派遣法・請負・業務
|--労働者派遣法・３年

【付録　～「労働安全衛生法」について」～】

|--労働安全衛生法とは？
|--労働安全衛生法・改正
|--労働安全衛生法・改正・平成１８年
|--労働安全衛生法・改正・概要
|--労働安全衛生法・改正・ポイント
|--労働安全衛生法・健康診断
|--労働安全衛生法・健康診断・項目
|--労働安全衛生法・健康診断・費用
|--労働安全衛生法・健康診断・書式
|--労働安全衛生法・施行令
|--労働安全衛生法施行令・別表
|--労働安全衛生法施行令・改正
|--労働安全衛生法施行令・放射線
|--労働安全衛生法・特別教育
|--労働安全衛生法・GHS
|--労働安全衛生法・GHS導入
|--労働安全衛生法・規則
|--労働安全衛生法・規則・足場

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