派遣法改正・製造業について
◆ ２００４年の派遣法改正により、物の製造業務（製造業）への派遣が解禁になりました。
◆ これまでは、製造業の現場では、派遣労働は禁止となっていたため、たとえば、ひとつのラインごとに業務請負としてアウトソーシングする、といった方法が採られてきました。しかし、このやり方だと、指揮命令権は受け入れ企業側にないために、迅速かつ適切な判断が下せない、といった製造業の現場にとっては歯がゆいところがあったようです。
◆ 今回の派遣法改正により、製造業の現場では、近い将来、製造業の現場は、請負業２に対して人材派遣業８の割合になるのではないか、という見方をする人もいるようです。
◆ こうした人材派遣の参入に対して、請負業では、これまでの経験とノウハウの蓄積があるだけに、すぐに派遣に取って代わられることはない、と自信を見せるところもある一方、派遣労働者に席巻されるのではないか、と危機感を募らせる業者も多いようです。
（「 派遣法改正・製造業 」の記事 終わり ）
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