派遣法・労働者派遣法の解説

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派遣法・２６業務

派遣法・２６業務について

◆ 派遣法の改正により、平成１６年３月１日より、派遣できる業務の中で、下記の２６業務については、派遣先企業が派遣社員を受け入れる期間の制限がなくなりました。従来は、行政通達によって、３年が限度でした。

1号：情報処理システム開発
2号：機械設計
3号：放送機器操作
4号：放送番組の制作
5号：機器操作
6号：通訳、翻訳、速記
7号：秘書
8号：ファイリング
9号：調査
10号：財務
11号：貿易
12号：デモンストレーション
13号：添乗
14号：建築物清掃
15号：建築設備運転等
16号：案内・受付、駐車場管理等
17号：研究開発
18号：事業の実施体制の企画、立案
19号：書籍の制作・編集
20号：広告デザイン
21号：インテリアコーディネーター
22号：アナウンサー
23号：ＯＡインストラクション
24号：テレマーケティングの営業
25号：セールスエンジニアの営業、金融商品の営業
26号：放送番組等における大道具・小道具

（「 派遣法・２６業務 」の記事　終わり）

【 派遣法・労働者派遣法の解説・目次】

|--派遣法とは？
|--派遣法・２６業務
|--派遣法・３年
|--派遣法・３年・出向
|--派遣法・３年・２６業務
|--派遣法・３年・継続
|--キャノン・派遣法・３年
|--派遣法・改正
|--派遣法・改正・紹介予定
|--派遣法・改正・罰則
|--派遣法・改正・留意点
|--派遣法・改正・経緯
|--派遣法改正・業務委託
|--派遣法改正・製造業
|--派遣法改正・外国人
|--派遣法・請負
|--派遣法・請負・区別
|--派遣法・請負・ソフト
|--派遣法・請負・委任
|--派遣法・正社員・３年
|--派遣法・面接
|--派遣法・抵触日
|--派遣法・条文
|--派遣法・４０条
|--派遣法・４０条・雇用・義務・労働者
|--厚生労働省・派遣法・第４２条

|--労働者派遣法・２６業務（２６業種）
|--労働者派遣法・改正
|--労働者派遣法・改正・１６業務
|--労働者派遣法・改正・製造業
|--労働者派遣法・条文
|--労働者派遣法・第４０条
|--労働者派遣法・正社員
|--労働者派遣法・請負
|--労働者派遣法・請負・区分・基準
|--労働者派遣法・請負・子会社
|--労働者派遣法・請負・業務
|--労働者派遣法・３年

【付録　～「労働安全衛生法」について」～】

|--労働安全衛生法とは？
|--労働安全衛生法・改正
|--労働安全衛生法・改正・平成１８年
|--労働安全衛生法・改正・概要
|--労働安全衛生法・改正・ポイント
|--労働安全衛生法・健康診断
|--労働安全衛生法・健康診断・項目
|--労働安全衛生法・健康診断・費用
|--労働安全衛生法・健康診断・書式
|--労働安全衛生法・施行令
|--労働安全衛生法施行令・別表
|--労働安全衛生法施行令・改正
|--労働安全衛生法施行令・放射線
|--労働安全衛生法・特別教育
|--労働安全衛生法・GHS
|--労働安全衛生法・GHS導入
|--労働安全衛生法・規則
|--労働安全衛生法・規則・足場

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